【拉美】劳资收入分配改革或削弱企业竞争力

    劳资收入分配改革或削弱企业竞争力

劳资收入分配改革或削弱企业竞争力在新世纪的第一个十年即将结束的时候，中国先发展起来的地区传说中的“拉美现象”似乎真的已经来临。

按照拉美国家的经验，人均gdp处于1000-3000美元的时期，是一个国家会经济社会矛盾集中爆发的阶段。

中产阶级暂时发展不起来，比例在10%—15%之间徘徊。

社会贫富悬殊，两极分化，财富掌握在极少数人手中，多数人不能享受到现代化的成果。

首先是3月份以来发生的一连串令人触目惊心的校园袭击案，事发地包括：福建南平（3月23日）、广西合浦（4月12日）、广东雷州（4月28日）、江苏泰兴（4月29日）、山东潍坊（4月30日）、陕西汉中（5月12日），等等。

其次是郭台铭的富士康深圳工厂5月26日发生“第12跳”。

经过马拉松式的斡旋，劳资及政府三方终于达成协议：南海本田零部件厂5月7日复工，而资方付出的代价是员工整体涨薪24%。

2010年4月17日，国务院发布《关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》（国发〔2010〕10号），俗称“新国十条”。

但楼市的调控（包括房产税或物业税等）永远是把双刃剑，决策层想压的应该只是楼价的过快上涨，而不是希望楼价不涨或者下跌，否则将可能导致整体经济的新一轮衰退。

5月17日、5月24日、5月31、6月7日《人民日报》连续四期在第18版聚焦收入分配问题。

这四篇文章分别是：《劳动收入占比为何持续下降》、《收入差距为何不断扩大》、《工资共决，工企双赢才是真》、《壮大中等收入者队伍》。

”循着这种思路，个别专家甚至认为：过去分配一直按资金、股份来分配，这是不合理的。

5月31日，国家税务总局发布《关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》（国税发[2010]54号），通知要求各地要重点监控高收入者相对集中的行业和高收入者相对集中的人群，完善税收征管机制，有针对性地加强个人所得税征收管理工作。

通知还要求，各地要加强财产转让，包括限售股转让、非上市公司股权转让、房屋转让、拍卖、利息、股息、红利等所得征收管理。

最近，决策层又在效仿日本，研究实施的所谓“国民收入倍增计划”（“十二五”期间年均工资增长15％以上，五年内翻一番）。

该计划如付诸实践，在价格传导效应的作用下，会使企业在人工、原材料等方面的经营成本节节推高。

阿根廷总统夫人艾薇塔·贝隆之所以受民众欢迎，其核心思想之一就是“自由、平等和保护劳工利益”。

在“贝隆主义”的影响下，拉美国家工会的力量都非常强大（相反企业的力量并不强大）。

中国工人的利益过去30多年来长时间被忽视，现在，如果政府为疏导积怨，坐视工会力量膨胀，投资者、企业家们应该如何应对？